All Posts

3. red: Ravnotežje med dajanjem in prejemanjem. V nadaljevanju serije o TEMELJNIH PRINCIPIH REDA, ki oblikujejo uspeh podjetij, danes...

📌 2. red: Vsak ima pravico pripadati. Današnja objava nadaljuje serijo o TEMELJNIH PRINCIPIH REDA, ki tiho, a odločilno oblikujejo uspeh...

1. red: Tisti, ki so prišli prej, imajo prednost. Današnja objava je prva v nizu objav, s katero vama želiva predstavitvi TEMELJNE...

Ko govorimo o vodenju si pogosto predpostavljamo, da ima vodja popolno moč odločanja. A realnost je pogosto drugačna – še posebej, če...

Imamo primer: podjetje z odličnim direktorjem, motivirano ekipo, dobrimi produkti... a kljub temu rezultati šepajo. Ljudje se izčrpavajo,...

Vsak sistem – družinski, delovni, organizacijski – ima svojo dinamiko, svoja pravila in svojo “nevidno pogodbo”, ki jo člani nezavedno...

Človek je bitje odnosov. Želja, da nekam pripadamo – družini, ekipi, organizaciji – je globoko zakoreninjena v naši biti. Pripadnost nam...

Vsaka organizacija ima svoj red – viden in neviden. Medtem ko strategije, procesi in cilji sodijo v formalni okvir, se pravo dogajanje...

Vsaka organizacija ima svoj red – viden in neviden. Medtem ko strategije, procesi in cilji sodijo v formalni okvir, se pravo dogajanje...