Zakaj se vodja (ne) premakne

Ko govorimo o vodenju si pogosto predpostavljamo, da ima vodja popolno moč odločanja. A realnost je pogosto drugačna – še posebej, če pogledamo skozi sistemsko lečo.

V sistemskih postavitvah znova in znova vidimo, da vodje pogosto zadržuje nekaj, kar nima nobene zveze z aktualnimi razmerami:

• lojalnost do prejšnjega direktorja,

• čustvena vez s soustanoviteljem,

• ponavljanje nezavednega vzorca iz primarne družine,

• notranja prepoved, da bi »uspel/a več kot oče/mama«.

Takšne dinamike niso vidne – a vodijo. In ustvarjajo občutek stagnacije, dvoma, izčrpanosti, napetosti v timu.

Sistemska postavitev ni analiza, ni iskanje krivca. Je pogled, ki razkrije, kaj je preveč in kaj manjka. In predvsem – kdo nosi nekaj, kar ni njegovo.

Če si vodja, ki čuti, da »nekaj ni čisto tvoje«, a vpliva nate – si vabljen/a, da raziščeš to sistemsko zanko.

Piši in se naroči na uvodni pogovor ali postavitev.

Sprememba se začne pri zavedanju.